VACATURES 

Wij zoeken een ondernemende directeur.

Functieomschrijving
Wij vinden het belangrijk dat elk kind zich met plezier kan ontwikkelen tot een zelfbewust individu. Ons team ervaart ook de ruimte om hier maximaal aan te kunnen bijdragen en de ruimte zich hierin te ontwikkelen. Wij zoeken een directeur die sterke affiniteit heeft met kleine scholen. Die creatief is in het vinden van oplossingen voor grote en kleine uitdagingen die bij een éénpitter horen. Onze nieuwe directeur is zichtbaar en bereikbaar voor ouders, leerlingen, het team en binnen de gemeenschap van Groenekan. Onze school kent een hoge mate van tevreden en betrokken ouders. Wij vinden het belangrijk dat onze nieuwe directeur zich ondernemend en proactief opstelt en deze betrokkenheid optimaal benut.
Je hebt verbindende kwaliteiten en bent communicatief sterk. Je werkt vanuit een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel. Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van een zelfstandig team en bent in staat het team richting en vertrouwen te geven.
Meer informatie vind je terug in de profielschets.

Functie-eisen
Je hebt een afgeronde schoolleidersopleiding. Of je bent bereid deze te volgen.

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een functie voor 0,8 fte in schaal D12, salariëring volgens de cao PO, tussen de € 3.500,– en € 5.500,– bruto per maand.

Organisatie
Basisschool De Nijepoort is een kleinschalige openbare basisschool met ongeveer 160 leerlingen en staat in een landelijke omgeving vlakbij Utrecht. Onze school is gevestigd in een fijn, modern en nieuw gebouw. Wij vallen niet onder een grote, overkoepelende stichting, maar worden bestuurd door een vereniging van ouders.

Meer informatie
Wanneer je bij ons komt werken, dan staat er een enthousiast, betrokken en breed georiënteerd team klaar. Een team met ambitie, lef en liefde voor de leerlingen!
Nog niet overtuigd? Ook de leerlingen van De Nijepoort hebben een boodschap voor de nieuwe directeur: Klik hier om de boodschap te horen en te zien.
Overtuigd? Solliciteer dan voor 3 september via het inschrijfformulier van B&T werving & selectie.
 

Planning:

  • De voorselectiegesprekken vinden plaats op 10 september.
  • De eerste ronde gesprekken vinden plaats op 16 en 17 september.
  • Workshops met het team vinden plaats op 22 en 23 september.
  • De tweede ronde gesprekken vinden plaats op 24 september.
  • Het voornemen is om onze nieuwe directeur te laten starten in december 2020 of januari 2021.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.